9月3日，Joyson Electronics は寧波本社で持続可能な開発研修および交流会を開催，寧波本社と上海のさまざまな事業部門の同僚が、参加への登録を熱望しています，トレーニングはオンラ優雅堂 カジノとオフラ優雅堂 カジノの方法を組み合わせて開催されます，持続可能な開発の歴史的背景について話し合い、話し合う，現在の状況，課題と将来の開発傾向，活気のある雰囲気，学生たちは優雅堂 カジノタラクティブな交流に積極的に参加，イデオロギーの火花が衝突する中，持続可能性についての理解を深めます。
この研修交換では、ジョイソン電子に関連する実質的な問題についても議論されます，包括的な説明を実施しました，含まれるもの:
l 重大な問題の管理: 問題評価のプロセスと実践，そして業界のベンチマーク
l コンプライアンス管理: 生産業務における法令の遵守
l 環境安全衛生管理: 環境監督，安全な生産，労働衛生保護など
l 気候変動:,TCFD、 カーボンニュートラル，組織の二酸化炭素排出量，製品の二酸化炭素排出量，炭素国境調整税など
l 無駄のない物流: 物流の炭素排出削減，梱包の最適化，読み込み速度の改善など
l エネルギー管理: エネルギー節約と排出削減，エネルギー効率の改善，クリーン エネルギーなど
l 廃棄物管理: 廃棄物の削減，無害，リソース使用率など
l 水資源管理: 節水、排水、水バランスなど
l 優雅堂 カジノサプライ チェーン: サプライ チェーンの透明性，トレースバック，デューデリジェンス，ESG リスク管理など
l 情報開示と透明性:ESG レポートがリリースされました、CSRD会社の将来への影響など
l 優雅堂 カジノ原材料: 材料リサイクル，バイオベース，保持される値，寿命の向上など
l 生物多様性: 種の保護、森林破壊ゼロなど
l 原材料のトレーサビリティ: リスク物質、紛争鉱物などの定義
l 労働環境: 多様性、平等と包摂、反差別と反ハラスメントなど
l 製品監督: PFASの今後の発展傾向
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