ベット カジノ

採用の難しさ，若者を採用するのはさらに困難です，これは近年、寧波の企業にとって大きな問題となっている。若者を惹きつける方法、若者を引き留めてください，寧波企業が注力すべきトピックになりつつある。今日，寧波の優れた企業がどのようにして若者を維持しているかを見てみましょう。

ベット カジノ グループはハードウェアにも力を入れています，中国芸術学院を卒業したJoyson Group会長の王建峰氏，寧波の起業家の間では芸術家と呼ばれている。ベット カジノが建てた庭園、芸術的センスと創意工夫を体現する中庭と空中庭園。

同時に，ベット カジノは一連の活動を開始，若者に働いてもらうことを目的、人生はもっとやりがいのあるものです。定期的に開催されるベット カジノ講堂，ベット カジノはよく海外の有名人をゲストとして招待します，最先端のテクノロジーを共有する、管理職の経験；毎週，ベット カジノはまた、社内の外国人および国内従業員をヨガに参加させるよう組織しました、バドミントンとその他のアクティビティ，余暇の生活を豊かにする。

Joyson Electronics のグローバル人事ディレクター、He Yi 氏は、若者が製造会社に入社することに消極的であるというベット カジノ氏の経験について語った，彼は考える，寧波は主に製造業を基盤とする都市，しかし、製造業は従来の工場と同等ではありません。未来，先進的な製造業は世界的な発展の原動力でなければなりません。

"順生にて，私たちは国際的な視点を提供できます，さまざまな分野で同社が継続的に発展していることにより、成長の余地が着実に生まれています，新エネルギー車、インテリジェント コネクテッド カーは、将来の明確な開発方向です，若者たちはベット カジノスと一緒に行く，未来とともに歩む，したがって，私たちは多くの若者をチームに参加させることができます。「ヘ・イーは言いました。