ドラゴンクエスト 11s カジノ

雇用主ブランド研究所主催の2021年雇用主ブランドクリエイティブコンペティション授賞式が最近上海で開催されました。半年にわたる熾烈な競争を経て，ドラゴンクエスト 11s カジノ エレクトロニクスは、約 600 社の国内外の有名企業の中で抜きん出ていました，今年の「従業員エクスペリエンス イノベーション アワード」を受賞，Joyson Electronics がこの賞を受賞するのは、以前に「最優秀雇用主ブランドビデオ賞」と「最優秀雇用主ブランドクリエイティブコピーライティング賞」を受賞したのに続き、今回で 3 回目です。従業員エクスペリエンスによる継続的なイノベーション，Joyson Electronics は雇用主の価値提案を実現，社内の従業員満足度の向上、幸福とエンゲージメント，ドラゴンクエスト 11s カジノの雇用主ブランドを対外的に確立する，人材の魅力を同時に高める、採用効率の向上。

"事業開発と戦略の実行について，その会社は採用と雇用に関してより高い要件を持っています，社内の結束を高めることも同様に重要，このため、私たちは雇用主のブランディングを推進します、従業員エクスペリエンスやその他の側面に熱心に取り組む，革新的で包括的な文化を活用し、努力家に舞台を提供する。」Joyson Electronics のグローバル人事ディレクター、He Yi 氏は述べました，ブランドから話す、印象を強める，統合して並べ替えるため、プログラムを作成する，イノベーションを体験するために、社内外のコラボレーション，同社は今年、暗黙のドラゴンクエスト 11s カジノを明示するために、従業員エクスペリエンス革新プロジェクトを立ち上げることに重点を置いています，雇用主のブランドと価値提案を統合して伝達する，一連の体験アクティビティと併せて，従業員に雇用主の価値提案を感じさせる，二次伝播によって最終的に昇華された，雇用主のブランド開発目標のさらなる達成。

従業員エクスペリエンスの革新の過程中，ドラゴンクエスト 11s カジノは従業員の自己成長を十分に考慮しています、開発の機会や隠れた利点などの経験的ニーズ。何毅氏は付け加えた、「我々は『ドラゴンクエスト 11s カジノへの参加』路線をしっかりとフォローしている」，相互達成という従業員の価値提案，従業員全体のエクスペリエンスを実践的なものにする、持続可能で普及可能。2021，ドラゴンクエスト 11s カジノは、「優秀な従業員の世界選抜」、「ドラゴンクエスト 11s カジノトーク」、「ドラゴンクエスト 11s カジノ家族で一緒に楽しむ」、「ドラゴンクエスト 11s カジノサマーコンサート」を成功裏に開催しました，そして絵画、写真撮影や対句の作成などの主要な体験活動，従業員に会社の発展の成果を感じてもらう。どこ，ホーム オープン デーのリアルタイム ブロードキャストの視聴回数が 30,000 回を超えました，サマーコンサートの数は15万人以上。”

その間，ビジネスがインテリジェンスに向かうにつれて、電気およびその他の方向の開発，Joyson Electronics は人材紹介を機械工学からソフトウェア開発まで拡大しました、電子情報、通信工学や人工知能などのカテゴリ。近年、雇用主の価値提案によって形成されたブランド効果，ドラゴンクエスト 11s カジノ エレクトロニクスは、国内外から 5,300 人を超える研究開発およびエンジニアリング担当者をドラゴンクエスト 11s カジノに引きつけました，スマート コックピットに従事中、インテリジェントな運転、新エネルギー電子制御および自動車安全分野における技術研究開発業務，人材の観点から会社の研究開発力を強化する，企業がよりスマートに運転できるようサポート、より安全で環境に優しい旅行方法。

このコンテストは「4+1」コンテスト選考指数を採用しています，つまりコンテンツ操作、クリエイティブなデザイン、コミュニケーション戦略、ユーザー エクスペリエンス，および 1 つの対象指標。選択は 7 か月間続きました，このコンペには、国内外の有名企業 549 社から合計 1,482 件の雇用主ブランドのクリエイティブ作品が寄せられました。最終，68 社から 118 作品がデジタル クリエイティビティ賞を受賞、統合コミュニケーションと包括的なブランディングを含む 3 つのカテゴリーで合計 15 の賞を受賞，ドラゴンクエスト 11s カジノ エレクトロニクスと他の多くの世界的に有名な企業は、雇用主のブランディングの分野で影響力と実績を誇る大手企業になりました。