ドラクエ 10 カジノ 金策

2013 年 4 月 15 日、中国、寧波 関連組織によるレビューと評価，ドラクエ 10 カジノ 金策グループは「浙江省における調和のとれた労働関係の先進企業」の称号を獲得。これは寧波国家高新技術区でこの称号を授与された唯一の企業です。調和のとれた労使関係と高度な企業活動を生み出すためのドラクエ 10 カジノ 金策のアプローチは、企業の競争力を強化するだけではありません，調和のとれた社会の構築において模範的な役割も果たしています。

Joyson Group の王建峰会長はかつてこう言いました，ドラクエ 10 カジノ 金策は従業員に自分の才能を披露するためのプラットフォームを提供，より良い生活のために一生懸命働く。この一見平易な文章は、調和のとれた労使関係を備えた先進的な企業を構築するというドラクエ 10 カジノ 金策グループの特徴と核心を体現しています，「スリーケア」プロジェクトに焦点を当てる。

ドラクエ 10 カジノ 金策上級経営陣の経営哲学において，「3 つのケア」には、困っている従業員のケアが含まれます、ほとんどの従業員の利益を考慮し、模範的な従業員を考慮する。「移民労働者のケアという観点から，私たちが常に主張してきたのは、スローガンを減らすことです，さらなるアクション。労使関係の核心は、ドラクエ 10 カジノ 金策をすべての従業員の心の故郷にすることです。」ドラクエ 10 カジノ 金策グループ副社長の郭志明氏がメディアとの独占インタビューで語った。

ドラクエ 10 カジノ 金策グループの全従業員の90%を出稼ぎ労働者が占める。「3つのケア」の実施は決して単なるスローガンではありません。住宅安全の観点から，ドラクエ 10 カジノ 金策は共同寮を建てる、ブルーカラーのアパートのほかに，従業員に住宅手当も支給，従業員の生活環境の改善に努める。労働環境に関して，同社は「出稼ぎ労働者に涼しさを届ける」活動を積極的に行っている，製造工場に空調設備を設置するために一度に400万元以上を投資しました。毎年とお祭り，会社は従業員の帰国チケットの予約を支援，寧波で新年を祝いたい従業員のために春節祝賀会も開催します、大晦日のディナー。また，毎年、同社は大小 10 を超える活動を企画しています，海南省三亜への旅行方法、桃を摘みに奉化へ行く、従業員のバスケットボールの試合など。

従業員の人格形成を奨励する，従業員に成長プラットフォームを提供することも、調和のとれた労使関係を備えた先進的な企業を構築するというドラクエ 10 カジノ 金策の取り組みのもう 1 つの特徴です。ドラクエ 10 カジノ 金策は従業員に人格形成のための広いスペースを提供します，イノベーション環境を継続的に改善する。そして，会社は毎年、会社の発展に多大な貢献をした従業員に「優秀模範労働者」トロフィーと比較的多額のボーナスを授与します。同時に，同社は従業員向けに的を絞った能力開発トレーニングも提供しています，彼らの才能をさらに発揮させましょう。

また，調和のとれた労使関係を生み出す先進的な企業で働く，ドラクエ 10 カジノ 金策も長い間「2つのサポート」を遵守している、「ワンメンテナンス」と「ワンセンター」のコンセプト，従業員への福利厚生を真剣に求めています。「2 つのサポート」は従業員サポートと企業開発，優れた労働組合の組織活動を支援する。「1 回のメンテナンス」は従業員の基本的な権利と利益を保護する必要があります。「ワンセンター」が勝利の結束力を高める，労働組合の組織と会場を継続的に改善する。

あらゆるレベルの政府および上位レベルの労働組合組織の指導の下，ドラクエ 10 カジノ 金策 グループは、調和のとれた労使関係を備えた先進的な企業の構築において一定の成果を上げました，しかし、やるべきことはまだたくさんあります。未来，ドラクエ 10 カジノ 金策は引き続き「エイトワンズ」プロジェクトの建設を推進します，日々の物流サポートを効果的に強化し続ける，調和のとれた労使関係を促進する。その中に，ドラクエ 10 カジノ 金策 グループは今年数百万ドルを費やす予定，「ドラクエ 10 カジノ 金策従業員の家」の建設，そして学び続けることが与えられた、エンターテイメントとフィットネスの 3 つの主要な機能，「社員の家」を「家」の温かさと調和で満たしましょう。

理解したとおり，円満な労使関係を有する先進企業のこのレビューと評価，労働契約を締結する、社会保険、民主的な運営、生活保障、給与時間、安全な生産、ドラクエ 10 カジノ 金策質、文化の構築、誠実さ、公共の福祉を含む 10 を超える指標，勝利スコアの方が高い，最高ランクにランクインしました，ついに浙江省調和労働関係先進企業の称号を獲得。